明確な年齢制限は設けておりません。職務経験が3年未満の第二新卒の方は、新卒入社と同条件にて採用を行っております。選考プロセスも新卒と同じです。当採用ホームページよりエントリーいただき、セミナーや面接を受けていただきます。
なお、職務経験がある場合にはキャリア採用で応募可能な場合もございます。判断がつかない場合にはお問い合わせください。
→お問い合わせはこちら

まずはエントリーをお願いします。エントリーいただいた方へ、今後の選考のご案内をいたします。
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海外大学に留学している方は、日本滞在中に国内新卒と同様の選考プロセスを経て採用を行っています。当社は主に国内マーケットに向けたコンサルティング業務を行っていますので、外国籍の方がエントリーされる場合はネイティブレベルの日本語を使えることが応募の前提条件となります。

原則オンライン面接ですが、状況に応じて柔軟に対応しております。詳しくは「未来報」の選考案内をご覧ください。
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選考プロセスをご確認ください。
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選考の段階ではITスキルの有無は問いません。これまでも文系・理系を問わず、入社後にITスキルを貪欲に身につけて活躍している先輩が多数います。

研修期間は3～4か月で、フューチャーのITコンサルタントとしての“原理原則”を体得してもらうための研修となっています。カリキュラムの7割がプログラミングを中心としたIT基礎研修で、そのほか、ビジネスの基礎スキルやコンサルタントマインドなどを習得します。新人研修の詳細は「未来報」にて更新していますのでご覧ください。
→フューチャーの新人研修について

日商簿記2級です。コンサルタントとして会計の基礎知識を身につけた上で入社をしてほしいという意図があります。受験費用は弊社で負担いたします。

完全360°評価制度です。
具体的には、年1回（年末）、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能です。また、このプレゼンテーションで、次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能であり、大変ユニークな制度となっています。

一般的な福利厚生制度に加え、当社では2014年以降、「健康戦略経営」を掲げており、社員とそのご家族に対して、効果的な健康のサポートを実施しています。特にフューチャーグループ健康保険組合を同年設立したことで、本人負担となる保険料の削減や法律で定められている健康診断以上に手厚いサポートを受けることができます。

お客様企業へ訪問・常駐する際はスーツ着用が基本ですが、社内ではビジネスカジュアルの社員も多くいます。TPOに合わせて、フレキシブルに対応しています。新卒入社の場合、研修期間中はビジネスマナーを習得するためにもスーツ着用を義務づけています。

プロジェクトの状況やフェーズによっては休日出勤になることもあります。その場合には平日に代休を取得する規則になっています。

女性の産前産後・育児休業は当然のこと、男性で育児休業を取得する社員もいます。社員のライフスタイルに合わせて育児のための時短勤務や両立しやすいポジションへの配置など配慮したアサイン調整をしています。小さいお子様がいる場合は時短での勤務や、両立しやすいポジションへの配置など、社員のライフスタイルに合わせて業務の調整をしています。詳しくは「Workstyle」ページをご覧ください。
→Workstyleページはこちら

クライアント企業は全国に跨るため、地方への出張はありますが、基本的には本社（東京）所属となりますので日本国内での転勤はありません。

標準始業・終業時刻は9時00分から17時30分（休憩:1時間）ですが、コンサルタントは専門業務型裁量労働制が適用されています。一人ひとりが自律したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに勤務しています。

プロジェクトアサイン期間が終了するタイミングで、次のプロジェクトを決定するためのアサイン面談を行います。この面談時に、現在メンバーを募集しているプロジェクトを複数提示し、キャリアアップにつながるアサインを一緒に考えた上で決定します。
また、同一プロジェクトのアサイン期間が2年以上続いたコンサルタント社員については、フリーエージェント制度（FAP）を利用することが可能であり、希望するプロジェクトに対してアサイン希望を出すことができます。